Grundsätzliches zur Stellenplanentwicklung und -bewirtschaftung

Die Sitzungsvorlage 17/1399 des Fachbereichs 3 befasst sich mit den Grundlagen der Stellenplanentwicklung und der Bewirtschaftung des Personals in der Stadt Moers. Der Bericht analysiert die Entwicklung der Personalkosten sowie die Wirksamkeit bestehender Sparmaßnahmen. Dabei wird dokumentiert, dass die Anzahl der Stellen im Stellenplan von 1.264 im Jahr 2001 auf 796 im Jahr 2013 sank, bis 2023 wieder auf 1.067 Stellen anstieg, was unter anderem auf die Wohngeldreform zurückzuführen ist. Als Steuerungsinstrument dient seit 2019 eine auf sechs Monate verkürzte Wiederbesetzungssperre für vakante Stellen, sofern keine Ausnahmen für kritische Bereiche wie die Feuerwehr oder Kindertageseinrichtungen vorliegen. Die Prüfung von Stellenanträgen erfolgt zentral durch den Fachdienst Organisation unter Berücksichtigung von Digitalisierungsmöglichkeiten.

Im Rahmen der Haushaltsplanberatungen hat die Verwaltung zudem die altersbedingten Personalabgänge für das Jahr 2024 untersucht. In der Kernverwaltung stehen 18 Beschäftigte vor dem Ruhestand oder der Pension, wobei 12 dieser Abgänge die Bereiche Feuerwehr, Kindertageseinrichtungen und Schulsekretariate betreffen. Weitere Abgänge sind in den Bereichen Bildung und ZGM zu verzeichnen. Die Prüfung durch die Verwaltungsleitung ergab, dass für das Haushaltsjahr 2024 keine personellen Einspareffekte erzielt werden können, da für die ausgeschiedenen Stellen jeweils eine Wiederbesetzung notwendig ist. Der Beschlussvorschlag sieht vor, dass der Ausschuss für Personal und Digitalisierung die Ausführungen der Verwaltung zur Kenntnis nimmt.