Weiterbildungsmaßnahmen der Stadt Moers für die Jahre 2021 - 2023

Die Stadt Moers hat dem Ausschuss für Personal und Digitalisierung eine Übersicht über die Weiterbildungsmaßnahmen für die Jahre 2021 bis 2023 vorgelegt. Ziel der Maßnahmen ist es, der demografischen Entwicklung, der Fluktuation und den Anforderungen an die Kommunalverwaltung zu begegnen. Die Stadt übernimmt dabei die Kosten für ausgewählte Fortbildungen und gewährt unter bestimmten Voraussetzungen Dienstfreistellungen sowie Sonderurlaub zur Prüfungsvorbereitung.

Ein Schwerpunkt liegt auf den Verwaltungslehrgängen. Der Verwaltungslehrgang I qualifiziert Quereinsteigende für typische Verwaltungstätigkeiten, während der Verwaltungslehrgang II auf eine vertiefte Sachbearbeitung und Führungsaufgaben vorbereitet. Aufgrund der Besetzung vakanter Stellen mit Mitarbeitenden ohne ursprüngliche Verwaltungslaufbahn ist die Teilnehmerzahl gestiegen.

Im Bereich der Personalentwicklung wird das Programm „In Zukunft führen“ (IZF) fortgesetzt, das durch Blended-Learning-Methoden Führungskräfte und Nachwuchskräfte qualifiziert. Ergänzend dazu dient die modulare Qualifizierung als Instrument zur Befähigung für Tätigkeiten in der Laufbahngruppe 2.

Zudem wurden neue Angebote wie die Schulung zu Digitallotsen etabliert, um die digitale Transformation in den Fachbereichen durch Multiplikatoren zu unterstützen. Ein weiteres Angebot umfasst Einzel- und Teamcoachings durch externe Fachkräfte zur Bearbeitung von Führungsthemen oder Konflikten. Die Verwaltung plant, diese Qualifizierungsangebote auch in den kommenden Jahren aufrechtzuerhalten.