Weiterbildungsmaßnahmen der Stadt Moers für die Jahre 2021 - 2023

Die Sitzungsvorlage 17/1130 des Fachbereichs 3 informiert den Ausschuss für Personal und Digitalisierung über die Weiterbildungsmaßnahmen der Stadt Moers für die Jahre 2021 bis 2023 sowie über geplante Maßnahmen für die Folgejahre. Die Personalentwicklung umfasst Langzeitfortbildungen wie die Verwaltungslehrgänge I und II, bei denen die Stadt die Kosten übernimmt und Freistellungen sowie Sonderurlaub gewährt. Zudem wurden Programme wie „In Zukunft führen“, die „Modulare Qualifizierung“ sowie das Multiplikatoren-Programm „Digitallotsen“ durchgeführt.

Für die städtischen Kindertageseinrichtungen wurde ein neues Konzept zur Führungskräftenachwuchsqualifizierung entwickelt, das 2024 mit der verpflichtenden Teilnahme der Leitungen und Stellvertretungen beginnt und ab 2026 für Nachwuchskräfte geöffnet wird. Im Bereich der Feuerwehr werden Gruppenführer- und Aufstiegslehrgänge sowie die Weiterqualifizierung von Notfallsanitätern zu Brandmeistern durch Auswahlverfahren ermöglicht. Ergänzend werden Inhouse-Seminare zu Themen wie Deeskalation und Arbeitssicherheit angeboten.

Im Jahr 2022 nahmen die Mitarbeitenden an insgesamt 504 Fortbildungen teil. Die Stadt unterstützt berufsbegleitende Studiengänge sowie spezifische Zertifizierungen durch Sonderurlaub und Freistellungen. Für die künftige Entwicklung von Konzepten ist zudem die Besetzung der Stelle Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement vorgesehen. Die finanzielle Planung für die Folgejahre sieht angepasste Ressourcen vor.