Zwischenbericht zum 2. Gleichstellungsplan

Der Ausschuss für Personal und Digitalisierung empfiehlt dem Rat der Stadt Moers, den Zwischenbericht zum zweiten Gleichstellungsplan für den Zeitraum von Mai 2022 bis April 2026 zur Kenntnis zu nehmen. Laut der Vorlage sind derzeit keine Anpassungen oder Ergänzungen der bestehenden Maßnahmen erforderlich.

Die Analyse der Beschäftigtenstruktur mit Stand Juni 2024 zeigt Entwicklungen in verschiedenen Bereichen auf. In der allgemeinen Verwaltung hat sich der Frauenanteil in den gehobenen Einkommensgruppen stabilisiert, sodass die Quote insgesamt bei 49,81 Prozent liegt. Bei den Führungskräften stieg der Anteil von Frauen um etwa 2,8 Prozentpunkte auf rund 47,6 Prozent. Die Zielvorgabe, zwei Drittel der frei werdenden Stellen in bestimmten Einkommensbereichen mit Frauen zu besetzen, konnte aufgrund der Bewerberlage und des Bestenausleseprinzips nicht vollständig umgesetzt werden. Im technischen Bereich konnte der Frauenanteil von etwa 35 Prozent auf über 41 Prozent gesteigert werden. Auch in den Bereichen Hausmeisterdienste und Feuerwehr wurden Zunahmen der weiblichen Beschäftigten verzeichnet.

Neben der Personalstruktur werden weitere Maßnahmen thematisiert. Dazu gehören die Wiederaufnahme des Girls' Day und Boys' Day sowie die Fertigstellung einer Dienstanweisung zum Umgang mit Diskriminierung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, für die eine Fortbildung für Führungskräfte im Oktober 2024 geplant ist. Die Verwaltung nutzt zudem das Mitarbeitermagazin für gleichstellungsrelevante Informationen und orientiert sich bei der Sprache an den gesetzlichen Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.