Zwischenbericht zum 2. Gleichstellungsplan

Die Sitzungsvorlage 17/1560 des Fachbereichs 3 enthält einen Zwischenbericht zum zweiten Gleichstellungsplan der Stadt Moers für den Zeitraum vom 1. Mai 2022 bis zum 30. April 2026. Der Bericht vergleicht die Beschäftigtenstruktur zum Stichtag 30. Juni 2024 mit den Daten vom 30. Juni 2020. In der allgemeinen Verwaltung ist der Frauenanteil in gehobenen Einkommensgruppen auf 49,81 % gestiegen. Bei den Führungskräften erhöhte sich der Anteil weiblicher Besetzungen von 44,79 % auf 47,57 %, während im technischen Bereich ein Anstieg von 34,78 % auf 41,75 % verzeichnet wurde. Die Verwaltung stellt fest, dass die im Gleichstellungsplan verankerten Maßnahmen zur Erreichung der Ziele geeignet sind und keine Anpassungen oder Ergänzungen erforderlich sind.

Zusätzlich befasst sich die Vorlage mit der Planung eines Treffens für derzeit Beurlaubte. Im Fokus stehen dabei Themen wie die Rentenlücke, die allgemeine Relevanz der Altersvorsorge sowie die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitszeitkonzepte. Ziel dieser Maßnahme ist die Förderung der Arbeitgeberbindung im Kontext von Fachkräftemangel und Fluktuation durch eine lebensphasenorientierte Personalpolitik. Der Bericht verweist zudem auf eine am 8. März 2024 durch die Gleichstellungsstelle durchgeführte Frauenversammlung. Der Beschlussvorschlag sieht vor, dass der Ausschuss für Personal und Digitalisierung den Bericht zur Kenntnis nimmt. Die Vorberatung im Ausschuss ist für den 20. November 2024 angesetzt, die Entscheidung im Rat erfolgt am 4. Dezember 2024.